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尚德机构李明:HR如何进化成数据“魔法师”

    2019年10月24日 22:57     来源:中新网广东

  主题为“开放融合,破局重生”的第七届澳门堵场上线了的网站企业社保高峰论坛”日前举行,大会邀请总部位于广州的尚德机构SVP战略与人力负责人李明、前阿里政委庄黎等顶级专家现场分享企业人力资源管理经验。

李明在演讲中。尚德供图
李明在演讲中。尚德供图

  作为成人在线教育领域的“独角兽”企业,尚德机构不仅在产品的研发上采用AI技术,在人力资源管理上也做到数据科学与人文创新并重,成为教育行业组织管理革新的先行军。

  李明表示:“大家在成人在线教育这个赛道上,16年期间商业模式的不断自我重塑,源自尚德创始人欧蓬所倡导基于科技和人文视角来看待用户体验与组织发展;由于大家在2014年全面转型线上,所以大家比其他同业伙伴更早从数据驱动的角度来思考组织管理的效率提升。”企业的壮大离不开内部独特的人力资源量化管理模式,人力团队负责人由一批业务领域专家与数据科学家组成,为企业的招聘、人员留存、干部梯队等组织管理发挥了精准有效的价值。

  李明先容说,为支撑组织快速增员,尚德机构独创精准招聘模型,从用户画像,简历录入、邀约、面试、到岗培训到成功入职等流程,都有详细数据记录与分析,同时系统工作台可根据不同角色呈现不同维度的数据支撑,从而极大加快业务人员有针对性迭代招聘策略和用户应聘体验的提升。

  据李明透露,尚德机构在尝试用数据模型搭建组织的战略地图,坚持策略精准智能化、管理场景应用平台化、实行特种部队化。“大家目前在推行一项代号为“PCM”的组织赋能项目,旨在培养HR能够对独立事件进行目标量化考核、指标成熟度管理、进展动态数控、结果迭代策略、场景化运营。对于教育行业来说,有非常传统人力管理的领域可以用数据驱动的方式完成其职能工作的价值量化,对职能工作模块价值进行损益评估可以解决长期以来岗位价值难以度量的难题。”李明分享称。(完)



[编辑:黄强]

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